中秋诗词

中秋诗词《中秋》 （唐）李朴　
皓魄当空宝镜升，云间仙籁寂无声；
平分秋色一轮满，长伴云衢千里明；　　
狡兔空从弦外落，妖蟆休向眼前生；　　
灵槎拟约同携手，更待银河彻底清。
　　　　
《八月十五夜玩月》 （唐）刘禹锡　　
天将今夜月，一遍洗寰瀛。　　
暑退九霄净，秋澄万景清。　　
星辰让光彩，风露发晶英。　　
能变人间世，攸然是玉京。
　　　　
《水调歌头》（宋）苏轼　　
丙辰中秋，欢饮达旦。大醉，作此篇，兼怀子由。　　
明月几时有?
把酒问青天。　　
不知天上宫阙，
今夕是何年？　　
我欲乘风归去，
又恐琼楼玉宇，　　
高处不胜寒！
起舞弄清影，
何似在人间？ 　　
转朱阁，低绮户，照无眠。　　
不应有恨，何事长向别时圆？　　
人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。　　
但愿人长久，千里共婵娟。　
　　　
《中秋月》 （宋）苏轼　　
暮云收尽溢清寒，银汉无声转玉盘，　　
此生此夜不长好，明月明年何处看。
　　　　
《太常引》 （宋）辛弃疾　　
一轮秋影转金波，飞镜又重磨。　　
把酒问姮娥：被白发欺人奈何！　　
乘风好去，长空万里，　　
直下看山河。斫去桂婆娑。人道是清光更多。
　　　　
《彩云追月/中秋》 （当代） 刘周　　
花在此时落，月在此时圆　　人间天上，歌起舞飞旋　　凤鸟还巢，更无狼烟　　寂寞了美婵娟。　　波涌万种缠绵，海底倒映天　　不教浮云将月蔽，心想太平万万年。　　我有霓裳风吹动，水起涟漪歌抚平　　云藏潜龙，月隐寒宫　　云须染彩，月洒光晕　　彩云追月，云掩秋空　　月沾凉意，云载清风　　才现欢欣，又惹愁生　　此忧谁解？谁是知音？　　且饮此杯，共语升平　　良辰易逝何如梦 。　　　　　　　　　　　　　　　　　　——根据《彩云追月》乐曲填词 　　　 　
《八月十五夜桃源玩月》(唐)刘禹锡 　　
尘中见月心亦闲，况是清秋仙府间。 　　
凝光悠悠寒露坠，此时立在最高山。 　　
碧虚无云风不起，山上长松山下水。 　　
群动悠然一顾中，天高地平千万里。 　　
少君引我升玉坛，礼空遥请真仙官。 　　
云欲下星斗动，天乐一声肌骨寒。 　　
金霞昕昕渐东上，轮欹影促犹频望。 　　
绝景良时难再并，他年此日应惆怅。
－－　（《全唐诗》）
　　　　
《八月十五日夜湓亭望月》(唐)白居易 　　
昔年八月十五夜，曲江池畔杏园边。 　　
今年八月十五夜，湓浦沙头水馆前。 　　
西北望乡何处是，东南见月几回圆。 　　
昨风一吹无人会，今夜清光似往年。
－－（《全唐诗》） 　　　
　
《天竺寺八月十五日夜桂子》 (唐)皮日休　　
玉颗珊珊下月轮，殿前拾得露华新。 　　
至今不会天中事，应是嫦娥掷与人。
－－（《全唐诗》） 　　
　　
《中秋见月和子由》 (宋)苏轼　　
明月未出群山高，瑞光千丈生白毫。 　　
一杯未尽银阙涌，乱云脱坏如崩涛。 　　
谁为天公洗眸子，应费明河千斛水。 　　
遂令冷看世间人，照我湛然心不起。 　　
西南火星如弹丸，角尾奕奕苍龙蟠。 　　
今宵注眼看不见，更许萤火争清寒。 　　
何人舣舟昨古汴，千灯夜作鱼龙变。 　　
曲折无心逐浪花，低昂赴节随歌板。 　　
青荧灭没转山前，浪 风回岂复坚。 　　
明月易低人易散，归来呼酒更重看。 　　
堂前月色愈清好，咽咽寒 鸣露草。 　　
卷帘推户寂无人，窗下咿哑唯楚老。 　　
南都从事莫羞贫，对月题诗有几人。 　　
明朝人事随日出，恍然一梦瑶台客。
－－（《宋诗钞》） 　　　
　
《中秋登楼望月》 (宋)米芾　　
目穷淮海满如银，万道虹光育蚌珍。 　　
天上若无修月户，桂枝撑损向西轮。 －－（《宋诗钞》） 　
　　
　《中秋》　(宋)戴石屏 　　
把酒冰壶接胜游，今年喜不负中秋。　　
故人心似中秋月，肯为狂夫照白头。　　
　　
《一剪梅》（清）李清照 　　
红藕香残玉簟秋。轻解罗裳，独上兰舟。　　
云中谁寄锦书来？雁字回时，月满西楼。 　　
花自飘零水自流。一种相思，两处闲愁。　　
此情无计可消除，才下眉头，却上心头。

如何对待转行求职遇到的问题

如何对待转行求职遇到的问题
　　这里说的转行可以有三种理解：1、转换行业，2、转换岗位3、转换行业和岗位　　首先很多朋友转行求职遇到的问题首先就是简历问题。网上很多的招聘信息，都要求一点，相关工作经验。很多人虽然对新行业有一些了解，但更多朋友对这些行业毕竟了解不是太深，而且简历上也没有相关行业的工作经验。所以，很少有公司通知去面试。　　其次，招聘单位不是怀疑简历的真实性，就是怀疑你转行的动机。即使通知面试了，更重要还是考察你为什么要转行,自己是不是有冷静的思考,往往最后的结果就是，你的条件达不到这次招聘的要求。　　然后就是面试。即使侥幸有了面试的机会,也可能遇到两种情况，一种是对你还比较很满意，但是要你从最基层作起，待遇就低得多了，因为你没有工作经验, 只能这样,很多朋友原来有不错的待遇,这时候可能就犹豫了,不知道到底是不是值得这么做。对转行的成本没有充分的计算和思考;还一种呢，就是详细询问以前工作的情况，因为很多HR对其他行业或岗位感兴趣,想了解一些市场情况，最后还是以没有经验或者是能力不够而拒绝你的求职。跨行业的路太难走了，有什么办法呢？　　我想通过几点来谈这个问题，希望可以帮助到大家。　　一、你转行的动机是什么,这是很多人所关注的！　　许多人对目前的工作看不到前途，就想到跳槽，换一个行业或岗位。建议大家在转行前，要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性；其实，行业并不是问题的关键。转行的关键不是转换行业，而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺，首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天赋。但很多朋友对自己适合做什么也没有明确的职业定位，往往是凭一些有限的信息就做决策，如：不想做技术了就去做销售；觉得自己性格外向就可能适合做销售等等，都是有很大的片面性。所以要在知己知彼的基础上，清楚自己为什么要转行，才能有效说服自己和他人自己转行的目的。　　另外企业还会通过转行的动机考察你的忠诚度，如果频繁换工作，对自己的职业都不忠诚，没有职业生涯规划的话，那么你也很可能下次还会离开企业转行，企业付出的成本是可想而知的。　　二、对待跨行跳槽后，你会有好的表现吗！　　在未知的领域，你是否能取得较好的成绩这是招聘单位所关心的。　　如果你负责招聘你团队中的某一岗位，如果他是做其他行业的，你会怎样看待这个问题？你会给予应聘的人什么样的机会？所以，你要非常清楚你要面对的主要问题——人家怀疑你！既然如此,你需要用什么策略来打消别人对你的怀疑呢？你是怎样说服自己去跨行跳槽的？所以你要非常清楚你要解决的主要问题——人家正期待你的解答！　　三、解除对方疑虑的方法和步骤。　　1、解除疑虑——告诉对方你不是一个对行业认知肤浅的人。　　如果你对即将要去应聘的行业一无所知的话，基本上转行求职的命运可想而知；所以转行前一定要对行业信息进行全面的探索，在面试当中，你用最精简的语言描述你对你未来要从事的行业的有清晰的看法，并清楚表明自己是基于什么考虑来从事新的行业。　　2、解除疑虑——告诉对方你不是一个在原来行业混的不好的人。　　你在原来的行业里干了这么多年，同时取得了非常好的业绩。同时你的成绩也是对你能力的佐证。这是为了表明，即使你在一个你不喜欢和擅长的行业里,你在也同样取得了成功。告诉对方你不是一个在原来行业混的不好的人。　　3、最后——你要告诉对方是现在的行业或个人兴趣限制了你的发展。　　你非常了解现在这个行业，你取得过非常好的业绩，你获得了很高的回报，那么你为什么要换行呢？那么你需要用最真切的情感来描述你的困惑，最重要的是说明原来行业与你未来发展的关系——这是为了证明，是行业或兴趣限制了你的发展。　　4、辅助说明——告诉对方你是如何开始对未知行业产生兴趣的。　　我也想问问你，是什么触动了你，让你对新行业产生了兴趣？你问过你自己吗？如果你只是说行业限制了你的发展，这个理由应该不够充分。所以，你最终要解决的“终极疑虑”是你凭什么要进入新的行业,你具备什么能力和条件！这个问题只有你自己才有答案，好好想想吧！　　你可以从性格、才能、兴趣、生活方式偏好，价值观等方面进行阐述。　　我个人觉得转行不一定要从头做起。从基层做起虽然是最有魄力的选择，但不一定是最适合的选择。尤其不要出于“无奈”，这是“无能”的表现。风险在于降低了你自己的价值，但提高了对方对你的期望。转行是人生道路上的重要抉择，它意味着放弃过去的一切，把希望寄托在未来。所以需要一定的勇气和信心，还要做好失败和挫折的心理准备。当你转到一个陌生的行当中去时，过去的职业经验也许全部失灵，你可能需要一段时间才能熟悉新行业的游戏规则，慢慢积累起职业资本，因此，薪水和职位的降低也许是无法避免。在转行前要做好这些心理准备，不至于手忙脚乱；再次，做出转行决定前不妨多问几个“为什么”，诸如“我一定不想再继续从事目前的行当了吗？”“我希望在另外一个行业得到的东西，在目前行业里肯定就没有机会得到吗？”“转行的成本与得到的回报是否成正比？”等等。弄清楚这些问题有助于避免盲目转行。

取消教师节的10个理由

取消教师节的10个理由

1.教师作为一种职业，它和其他所有职业一样，没什么特殊的：职业人员为社会提供劳动，并从劳动中获取报酬。
2.如果说教师是特殊的职业，那么，医生和律师也是特殊的职业，而且是更加有“专业感”的职业。因此，若因职业的特殊而设立教师节，那么，就应该有“医生节”和“律师节”。
3.几乎所有被特别提出来的节日，都是为弱势群体提供的某种安慰和安抚。比较明显的例子是妇女节和儿童节。劳动节有点特别，但在“同情弱者”的意义上，它与妇女节和儿童节也还是一致的。
4.如果因为宣扬“尊师重教”的传统而设立教师节，那么，出于类似的理由，完全可以在“六．一儿童节”之外再设立一个“九．二学生节”。
设立“九．二学生节”的理由是：九月一日开学之后的第二天，就成为学生狂欢的节日。
5.教师节已经形同虚设，教师在教师节这一天并没有获得实质性的利益。
6.真要让教师感到受尊重，可以做得更加直接、有效：提高教师的工资。什么时候教师的工资有了实质性的提高，那一天就会被教师当作自己的节日。
7.在教师节在一天，教师能够获得的尊重，往往显示为各级与各类“领导”对教师提供某种居高临下的“看望”或“施舍”。这不好。
8.如果指望教师在“教师节”的名义下获得真实的尊重，不如让学校的“教师工会”获得真实的身份。
9.若“教师工会”并不代表教师利益反而成为“防教师”或“哄教师”的机构，那么，教师在“教师节”这一天至多只能获得暂时的麻醉效果。
10.节日的功能往往显示为狂欢、放假或者浪漫。如果教师在教师节这一天既不能获得狂欢感，也不能享受放假，更无法获得浪漫，那么，这个节日也就没有了存在的必要。
除了狂欢、放假或浪漫之外，还有一种特殊的节日：“感恩节”。若真要让教师获得感恩与被感恩的机会，这一天干脆就叫“感恩节”：各行各业所有存在者在同一天一起表达感恩

优秀员工的10大准则

优秀员工的10大准则
比尔盖茨总结出的优秀员工10大准则，一直是微软员工遵循的行业准则和成功指南，许多世界知名企业也将这些准则作为员工职业精神培训的标准。它告诉我们如何更新和提高自己的专业知识和技能；如何带着满腔热情、勤奋地用大脑工作；如何与公司制定的长期计划保持步调一致，以主人翁的精神，为公司赚取更多的利润……　
第1条准则：对自己公司的产品抱有极大的兴趣。　　
第2条准则：以传道士般的热情和执着打动客户。　
第3条准则：乐于思考，让产品更贴近客户。　　
第4条准则：
与公司制定的长期目标保持步调一致。　　
第5条法则：具有远见卓识、并提高专业知识和技能。　　
第6条准则：灵活地利用那些有利于你发展的机会。　　
第7条准则：学习经营管理之道，关注企业发展。　　
第8条准则：密切关注和分析公司的竞争对手。　　
第9条准则：有效利用时间，用大脑去工作。　　
第10条准则：员工必须具备的美德：忠诚/勤奋/热情/责任心。